Sindikat RTCG: Menadžment bi da može da uruči otkaz bilo kojem zaposlenom bez utvrđivanja odgovornosti

Menadžment Javnog servisa u novom tekstu Kolektivnog ugovora predvidio je da zaposleni u tom mediju može dobiti otkaz bez vođenja postupka utvrđivanja odgovornosti za: falsifikovanje dokumenata RTCG, otuđivanje imovine RTCG, davanje netačnih podataka koji su od uticaja na donošenje odluke nadležnih organa poslodavca, objavljivanje ili ustupanje neovlašćenim licima službenih spisa i akata RTCG bez odobrenja.

To znači, kako su saopštili u Sindikatu zapošljenih u RTCG, da menadžment može da optuži bilo koga zaposlenoga za navedena djela i uruči mu otkaz bez sprovođenja postupka za utvrđivanje odgovornosti.

- Po sopstvenom nahođenju! Zaposleni, u tom slučaju, nema priliku da dokaže svoju nevinost, da se brani - istakli su oni.

Ovo je za njih još jedan problem pored, kako su kazali, neprihvatljivog iznosa povećanja plata, kojim se unižava rad zaposlenih u Radio Televiziji Crne Gore. Menadžment ultimatumom, cijene u Sindikatu, traži njihov potpis na ovakav tekst.

Oni su izričiti da ne pristaju na atmosferu ucjena, prijetnji, represije.

- Trenutno je u toku veliki pritisak na naše članove da se ispisuju iz Sindikata. Na juče održanoj vanrednoj Skupštini našeg sindikata čuli smo i da je nedavno generalni direktor rekao našim predstavnicima da će nam ispisati članstvo kao i da su prethodnih dana pojedinci iz menadžmenta na sastancima grubo vrijeđali sindikalne predstavnike i čak pozivali na fizički obračun - istakli su u reagovanju.

To je, podvlače oni, veoma zabrinjavajuće ponašanje posebno u svjetlu činjenice da je Sindikat zaposlenih RTCG juče dobio pismeno obavještenje generalnog direktora da pregovora neće biti.

- Većina zaposlenih u RTCG ima plate u zoni državnog minimalca za srednju školu (600 eura) i za visoku stručnu spremu (800 eura). Pritom su brojni rukovodioci, u zoni četvorocifrenih plata koje namjeravaju da sebi značajno povećaju novim koeficijentima. Sve to u trenutku kada nam od predsjednika Savjeta stiže neprimjerena poruka da su nama porasli apetiti za povećanje zarada - naveli su oni.

Pored toga, ukazuju da sami vrh rukovodilačke piramide sebi dodjeljuje varijabile koje su veće od njihove osnovne zarade na što, kako su kazali, ukazuje i Ministarstvo finansija u mišljenju datom menadžmentu koji im je poslao svoj predlog povećanja.

- Iz dostavljenog akta nijesmo dobili obrazloženje po kom osnovu generalni direktor i pomoćnici generalnog direktora ostvaruju dodatak po ugovoru o radu, odnosno da li se radi o dodatku na osnovnu zaradu ili varijabilnom dijelu zarade. Imajući u vidu činjenicu da je u ovim slučajevima, iznos dodatka veći od osnvne zarade, ukazujemo da takav način utvrđivanja zarade obesmišljava institut zarade i koeficijenata koji su utvrđrni Kolektivnim ugovorom, što dovodi i do narušavanja principa transparentnosti - citirali su oni.

Zato se, podvlače, sa pravom pitaju čji apetiti rastu - a ko je zapravo gladan.

- Borimo se za društvo u kojem postoji sistem odgovornosti i zalažemo za to da svako ko prekrši zakon odgovara. Međutim, ovakav način uvođenja principa “kadija te tuži, kadija ti sudi” u Kolektivni ugovor vidimo kao veoma opasnu intervenciju koja služi zastrašivanju zaposlenih, disciplinovanju “neposlušnih” što je, već duže vrijeme, ključna upravljačka strategija menadžmenta - zaključili su u Sindikatu RTCG.