Meta otpušta pet odsto radnika: "Otkaz će dobiti oni s najslabijim rezultatima"

META planira da smanji oko pet odsto radne snage, fokusirajući se na zaposlene s najslabijim rezultatima.

Izvršni direktor Mete Mark Zakerberg obavijestio je zaposlene o odluci putem memoranduma objavljenog na internom forumu Workplace. Zakerberg je radnicima poručio da će 2025. biti "intenzivna godina."

Najveće otpuštanje od masovnih 2022. i 2023. godine

Kompanija je u zasebnoj poruci, koju je objavio jedan od direktora, navela da izlazi iz saradnje s "približno pet odsto najslabijih radnika".

Meta trenutno ima više od 72.000 zaposlenih, prema najnovijem tromjesečnom izvještaju.

Objavila je da će zaposleni pogođeni otkazima biti obaviješteni do 10. februara, te će dobiti otpremnine u skladu s prethodnim paketima. Ovo smanjenje radne snage najveće je od masovnih otpuštanja 2022. i 2023. godine, kada je kopanija otpustila 21.000 radnika, što je gotovo četvrtina ukupne radne snage.

Prve informacije o rezovima objavio je Bloomberg, pozivajući se na interni memorandum.

"Kulturna prekretnica"

Ova odluka dolazi nakon velikih operativnih promjena unutar Mete s ciljem jačanja odnosa s novoizabranim američkim predsjednikom Donaldom Trampom.

Prošle sedmice Zakerberg je najavio kraj programa provjere činjenica preko trećih strana te prelazak na model "Community Notes" sličan onome na platformi X, koju vodi Ilon Mask, gdje korisnici dodaju kontekst objavama.

- Nedavni izbori takođe se čine kao kulturna prekretnica prema ponovnom davanju prioriteta slobodi govora, stoga se vraćamo korijenima i fokusiramo na smanjenje grešaka, pojednostavljenje naših pravila i obnovu slobode izražavanja na našim platformama - rekao je Zakerberg u videoobjavi.

"Nećemo otpustiti sve koji nisu ispunili očekivanja"

CNBC je objavio Zakerbergov interni memorandum.

- Meta radi na razvoju nekih od najvažnijih tehnologija na svijetu. Vještačka inteligencija, pametne naočare kao sljedeća računarska platforma te budućnost društvenih mreža. Ovo će biti intenzivna godina, i želim osigurati da u našim timovima imamo najbolje ljude. Odlučio sam da podignem ljestvicu upravljanja učinkom i brže uklonim radnike s niskim rezultatima. Obično ljude koji ne zadovolje očekivanja otpustimo unutar godine dana, ali sada ćemo sprovesti opsežnije rezove utemeljene na izvedbi u ovom ciklusu, s planom da popunimo ta radna mjesta u 2025. - navedeno je u memorandumu.

Zakerberg je poručio da neće otpustiti sve koji nisu ispunili očekivanja ako su optimistični u pogledu njihovih budućih rezultata, a onima koje otpusti pružiće velike otpremnine u skladu s prethodnim rezovima.

- Dalje smjernice za menadžere biće dostavljene prije procesa procjene. Zaposleni koji su pogođeni otkazima biće obaviješteni do 10. februara ili kasnije, zavisno o njihovoj lokaciji izvan SAD-a - stoji u Zakerbergovom memorandumu.