Žene u energetici: Liderke promjena u procesu zelene i društvene tranzicije

Danas je u okviru Simpozijuma energetike EPCG-NTO 2025 održan panel pod nazivom “Žene u biznisu i energetici”, koji je okupio istaknute profesionalke iz sektora energetike, preduzetništva i održivog razvoja.M oderator panela bila je Biljana Braithwaite, direktorica Sustineri Partners, renomirane regionalne konsultantske kompanije za održivi razvoj. Tokom panela, učesnice – uspješne liderke iz različitih oblasti – podijelile su svoja profesionalna iskustva, govorile o izazovima koje su savladavale na putu do liderskih pozicija, ali i o tome kako se ženama može dodatno olakšati pristup donošenju strateških odluka u energetskom sektoru.

- Drago mi je da sam danas ovdje zajedno sa ovim uspješnim ženama, ovo je pokazatelj da mi nismo u manjini. Elektroprivreda Crne Gore je već usvojila ING strategiju, što govori da smo mi odavno krenuli u taj proces. Žene na ovim prostorima su oduvijek bile stub porodice i ja ne mogu da se pomirim sa činjenicom da mi to danas moramo da branimo. Mi moramo same da se pokrenemo i kažemo koliko možemo, jer žene su pokretači svega - kazala je Žana Bulatović, izvršna direktorica EPCG Beograd.

Kako je istakla Milica Đaković, izvršna direktorica E3 Consultinga, nezavisnost žena jednako je važna tema kao i ona kojoj često dajemo primat – energetskoj nezavisnosti.

- I sama se bavim sopstvenim biznisom i u radu se uvijek vodim ličnim iskustvom.Kada govorimo o izazovima u ženskom preduzetništvu generalno, smatram da su oni u velikoj mjeri slični bez obzira na oblast djelovanja. Međutim, najvažnije pitanje o kojem danas treba da govorimo jeste – kako osvijetliti put budućim generacijama žena u sektoru energetike? Dakle, šta mi, koje već imamo određeno iskustvo, možemo da poručimo onima koje tek dolaze. Prema posljednjim dostupnim analizama, broj žena u energetici jeste u porastu, ali taj rast je još uvijek veoma skroman - kazala je Đaković.

Danijela Isailović, direktorka OIE Srbije, istakla je da se ta kompanija već uveliko bavi zelenom tranzicijom i procesom dekarbonizacije.

- Smatram da žene koje rade u sektoru tradicionalnih goriva imaju izuzetno dobru startnu poziciju za sagledavanje tehnoloških mogućnosti i pronalaženje održivih rješenja. Posebna prednost žena ogleda se u tome što nam je, na neki način, prirodno dato da prepoznamo gdje se kompromis može napraviti, a gdje on jednostavno nije moguć - kazala je Isailović.

U diskusiji se uključila i Ivana Panić, partnerka u advokatskoj kancelariji Schoenherr Beograd, naglašavajući važnost pravnog i institucionalnog okvira u procesima energetske tranzicije i rodne ravnopravnosti.

- U našem pravnom sistemu postoji prostor da se žensko liderstvo dodatno osnaži, kako kroz regulatorne podsticaje, tako i kroz institucionalnu podršku. Energetska tranzicija mora biti inkluzivna — ne samo u tehnološkom i ekološkom smislu, već i u pogledu ravnopravnog učešća svih aktera, uključujući i žene - poručila je Panić.

Panel je upotpunila i Zorana Sekulić, generalna direktorica Direktorata za naftu i gas, ukazujući na značaj međusektorske saradnje i stvaranja prostora za žene u svim fazama energetskog razvoja.

- Energetika ne može napredovati bez raznovrsnosti perspektiva. Žene imaju kapacitet da doprinesu sektoru ne samo stručnim znanjem, već i specifičnom senzibilnošću u vođenju procesa i donošenju odluka. Naša je odgovornost da obezbijedimo da buduće generacije žena imaju još snažniju ulogu u ovom sektoru, koji se ubrzano mijenja - poručila je Sekulić.

Ivana Vojinović, direktorica Centra za klimatske promjene, istakla je važnost šireg sagledavanja energetske tranzicije, naglasivši da se ne radi isključivo o tehničkom procesu.

- Apsolutno smo svjesni činjenice da energetska tranzicija nije puko tehničko pitanje – riječ je o sveobuhvatnoj društvenoj transformaciji koja ulazi u sve pore društva. Ona mijenja način na koji proizvodimo, trošimo i razmišljamo o energiji, ali i utiče na obrazovanje, zakonodavstvo, tržište rada i svakodnevni život građana - kazala je Vojinović.

Panel „Žene u biznisu i energetici“ potvrdio je da žene sve snažnije oblikuju budućnost energetskog sektora, ne samo kroz svoje profesionalno znanje, već i kroz vrijednosti koje unose – održivost, saradnju i društvenu odgovornost.