Sindikat zaposlenih RTCG je o stanju u javnom servisu i apel da se uključe u rješavanje problema koji tište taj medij posalo na više relevantnih međunarodnih i domaćih adresa.&nbsp;
Apel je poslat svim ministrima i poslanicima, predsjednicima Crne Gore, Vlade i Skupštine, Sudskom savjetu, svim međunarodnim organizacijama i ambasadama Kvinte u Crnoj Gori.
Obraćanje Sindikata zaposlenih RTCG prenosimo integralno:
Poštovani, 
 
Apelujemo na predstavnike &nbsp;svake grane vlasti u čijoj nadležnosti funkcioniše nacionalni Javni servis, da se aktivno uključe u rješavanje nagomilanih problema unutar RTCG-a. Situacija u kojoj se nalazi nacionalni javni emiter više nije mjerljiva samo kroz nesuglasice na relaciji Sindikat zaposlenih - menadžment.&nbsp;
Ovdje se radi o mnogo dubljem i ozbiljnijem problemu, koji je predstavljen kao nemila situacija u kojoj su radnici, kako tvrdi menadžment, protiv sopstvenog boljeg materijalnog statusa. Istina je, međutim, da je lošim namjerama menadžmenta u produženom trajanju, Javni servis uspio u nemogućoj misiji - da Javni servis baci na koljena.
Dostojanstvo radnika, dostojanstvo pojedinačnih profesija, dostojanstvo same kuće koja bi trebalo da bude nedodirljivi bastion nezavisnosti i kvaliteta po svim osnovama - sve to je na koljenima. &nbsp;
Kontinuirani pritisci svih nivoa, degradacija profesionalaca koji decenijama rade svoj posao u našoj kući na najvišem nivou, sve to čeka zaposlene ukoliko se drznu da budu protiv.&nbsp;
A protiv čega smo? Protiv nelegalnih izbora generalnog direktora, protiv pojedinaca iz Savjeta koji (svjesno ili ne) kuću u koju su ušli, u saglasju s menadžmentom gaze do nepodnošljivih granica, ne birajući načine da uđu u zonu i krivične odgovornosti, što se u ovom trenutku izviđa od strane Tužilaštva i procesuira pred crnogorskim sudovima. Istovremeno, duže od šest mjeseci čekamo i pravosnažnu presudu Višeg suda, nakon prvostepene, u kojoj je osoba, koja se predstavlja generalnim direktorom, zaista i proglašena nelegalno izabranim direktorom.
I to se ne dešava prvi put, samo što je do sada, fingiranim ostavkama generalni direktor bio uvijek korak ispred sporog sudstva, nakon čega bi istog dana, pogađate, ponovo bio izabran za VD generalnog direktora, pa na unaprijed dogovorenim konkursima ponovo bio najbolji među najboljima. I tako u nedogled, pitajte tužilaštvo i pojedine članove Savjeta.&nbsp;
Protiv smo zloupotreba službenog položaja i neosnovane degradacije radnika, protiv smo nezasluženih beneficija pojedinaca iz menadžmenta. Protiv smo toga da velika većina zaposlenih – medijski profesionalci koji svakodnevno stvaraju program – rade za minimalac od 600 do 800 eura uprkos budžetu od skoro 24,5 miliona eura za prošlu godinu i gotovo 26,5 miliona za 2026. Protiv smo toga da rukovodioci i povlašćeni pojedinci primaju rekordno visoke varijabile koje, prema podacima Ministarstva finansija, idu i do 2000 eura. Protiv smo toga da zaposleni koji stvaraju program imaju manje zarade od većine svojih sagovornika. Protiv smo kolektivnog pregovaranja koje traje više od godinu dana bez rezultata, dok se menadžment oglušava o smjernice Ministarstva finansija i blokira povećanje zarada koje je inflacija već obesmislila. Protiv smo toga da se svake godine 735.000 eura u bruto iznosu netransparentno troši na varijabile, a preko 400.000 eura na ugovore za spoljne saradnike – što je trenutno predmet izviđaja Osnovnog državnog tužilaštva. Protiv smo toga da se novac iz budžeta u nepojmljivo velikim iznosima troši na građevinske radove.&nbsp;
Evo podataka za period 2023-2026: &nbsp;
843.314 eura, Finansijski izvještaj za 2023. &nbsp;
683.215 eura, Finansijski izvještaj za 2024. &nbsp;
1.395.000 eura, Finansijski plan za 2025.&nbsp;
1.690.000 eura, Finansijski plan za 2026.&nbsp;
Poštovani prijatelji, kolege, partneri, poštovana javnosti, ovo odavno nije borba jednog sindikata sa menadžmentom ili upravom. &nbsp;
Mi koji radimo u Javnom servisu, svi mi koji smo godinama unazad stoički podnosili niske udarce, samovolju i zloupotrebe službenog položaja pojedinaca iz menadžmenta, imamo ne samo pravo, već i obavezu da vas obavijestimo da nikada Javni servis nije bio oslabljen kao što je sada. Nikada zaposleni u Javnom servisu nisu imali manje dostojanstva. Nikada do sada se nije dogodilo da menadžment svojom politikom upravljanja sistemom napravi raskol među kolegama i prijateljima. Nikada se više ljudi nisu degradirali na niža radna mjesta ili ostajali bez radnih mjesta samo i isključivo zbog kritike menadžmenta - brojne prvostepene presude u korist radnika bolno svjedoče svemu navedenom. Da, dragi prijatelji, ovo je borba za ozdravljenje Javnog servisa, ovo je ultimativna borba za dostojanstvo i te kuće i svakog radnika pojedinačno, pripadao on ovom ili onom sindikatu. &nbsp;
Zemlja koja kuca na vrata Evropske unije ne može imati na sebi balaste ovakvog menadžmenta u Javnom servisu. U Crnoj Gori, kao budućoj ravnopravnoj članici porodice evropskih naroda, situacija u Javnom servisu mora biti riješena za 48h. Sigurni smo da Viši sud zna da je kod njih rješenje ili makar prvi korak tog rješenja - nakon više od pola godine čekanja, pravosnažni rasplet javnoservisne agonije u Crnoj Gori mora dobiti epilog, kakav god on bio. Nema većeg javnog interesa od toga. Sve ovo previše je važno da bi se ovoliko dugo sistemski ćutalo, jer posljedice su već bolne, a nastavak "ćutanja" mogao bi da skupo košta ne samo RTCG nego i cjelokupno crnogorsko društvo.&nbsp;
Komunikacija koju je prethodnih dana ostvarivao menadžment RTCG-a sa predstavnicama međunarodne i evropske federacije novinara predstavlja razlog za stid i veliku zabrinutost, ali je i potvrda svega navedenog. Crnogorski Javni servis u ratu je sa međunarodnim institucijama kojima logično pripada, pa bi u normalnim okolnostima, samo to bio dovoljan razlog da se menadžment razvlasti od strane Savjeta. To je još jedna tužna potvrda da nismo u normalnim okolnostima. Zato nas ne čudi što predsjednica Međunarodne federacije novinara, Dominik Pradali, i predsjednica Evropske federacije novinara, Maja Sever, u zajedničkom obraćanju crnogorskim zvaničnicima između ostaloga ističu “Kada do kršenja sindikalnih prava dolazi unutar same javne institucije, problem je dvostruko ozbiljan. Time se podrivaju sami principi koje bi javni servis trebalo da zastupa i o kojima izvještava — demokratija, transparentnost, odgovornost i poštovanje ljudskih prava. Emiter koji ne poštuje te vrijednosti u sopstvenom radnom okruženju ne može ih vjerodostojno promovisati prema široj javnosti. Ta kontradikcija narušava povjerenje u instituciju, slabi njen demokratski legitimitet i šteti međunarodnom ugledu Crne Gore”.&nbsp;
Sindikat zaposlenih RTCG-a osnovan je 2017. i istrajno se bori za radnička prava. Iako nismo politički obojeni, za vrijeme prethodnih direktora nazivani smo specijalnim odjeljenjem Demokratskog fronta, danas nas nazivaju specijalnim odjeljenjem DPS-a. Svaki direktor nam je od 2017.pripisivao političku angažovanost. Sa druge strane, svjesni smo da Sindikat zaposlenih neće ispraviti sistem, niti će moći da utiče na oslobađanje Javnog servisa od političkih stega. Svjesni smo da taj "tranzicioni paket" političkog uticaja na RTCG već decenijama funkcioniše kao uvriježena matrica, samo se mijenjaju uloge. Ali borba za slobodno novinarstvo i dostojanstven život svakog radnika u krovnom nacionalnom medijskom sistemu moraju biti imperativ i obavezujuća konstanta za svaku vlast koja želi suštinsku nezavisnost Javnog servisa. U ovom trenutku, nažalost, daleko smo od toga cilja. &nbsp;&nbsp;
Tražimo i da se hitno i bez odgađanja svi izjasne u vezi sa situacijom u Javnom servisu jer u suprotnom, imaćemo na snazi ovo što imamo proteklih godina - nelegalnost i nelegitimnost sa nesagledivim posljedicama po crnogorsko društvo. Javni servis ima 3 televizijska, dva radijska programa i portal, mora otvoriti svoje frekvencije za sve ove probleme, jer se nesumnjivo radi o javnom interesu i tiče se i samih vlasnika tog sistema - građana Crne Gore. Uz sva druga poglavlja koja otvaramo na evropskom putu, "poglavlje" Javni servis mora biti prioritet ukupnog društva, jer rješavanje nagomilanih problema unutar nacionalnog Javnog emitera rješava i mnoge druge probleme u društvu. &nbsp;
Ovo pismo jeste vapaj, ali i posljednje upozorenje ukupnom crnogorskom društvu - vrijeme je za skidanje maski. Vrijeme je da svi preuzmu odgovornost i da snose posljedice svojih odluka. Posljedice dosadašnjeg "ćutanja" sistema vidimo. Vrijeme je za političku elitu, vlast, opoziciju, izvršnu i sudsku vlast - vrijeme je za ozdravljenje nacionalnog javnog emitera. &nbsp;&nbsp;
Sindikat zaposlenih RTCG-a

Portal ETV

original

viewImage

baseImage

610x380

500x500

400x240

400x203

1250x600

1084x550

thumbnail

Sindikat zaposlenih RTCG uputio apel državi i međunarodnoj zajednici: Borba za dostojanstvo, zakonitost i opstanak Javnog servisa

Sindikata zaposlenih Radio Televizije Crne Gore tvrdi da 75 dana od uručivanja ključeva stanova u zgradi za radnike Javnog servisa, imamo slike prazne grade u kojoj živi 10-ak porodica, te da se stanovi prodaju (neki su već prodati) i izdaju.
Njihovo saopštenje prenosimo integralno:
"Direktore Raoniću, da li ste iskreni kad se javno hvalite projektom izgradnje stambene zgrade za radnike RTCG na placu koji je grad besplatno ustupio tokom mandata direktora Rada Vojvodića?
Da li je moguće da samo Vi ne znate koliko je opravdanog nezadovoljstva izazvala raspodjela stanova u kojoj ste iz drugog plana učestvovali, uz isturene članove Savjeta i Komisije? Naravno da znate. Projekat je bio u potpunosti pod Vašom kontrolom- od pravilnika, preko sporno povećane tenderske cijene za 55 eura, do raspodjele stanova. Koristili ste ga u razne svrhe, čak i u antisindikalne.
U cijeloj priči učestvovao je i predsjednik Savjeta, Veselin Drljević, koji je mimo predloga Komisije preglasavanjem na Savjetu u pravilniku promijenio bodovanje radnog mjesta sa 1.5 na 2, čime su favorizovane kolege s većim koeficijentima.
Postavićemo Vam neka pitanja na tu temu:
Kad ste potpisivali rješenja za stanove, da li ste se zapitali zasto su garsonjere od 28 i 32 kvadrata dobile kolege pred penzijom bodovane kao samice i samci, a jednosobne stanove kolege istog porodičnog statusa, ali čak 20 i više mjesta iza njih na rang listi?
Da li je pravedno da stanove visoke kvadrature dobiju mlade kolege sa 3 godine staža i Vaši bliski saradnici koji su nedavno došli u RTCG , a da ispod crte ostanu kolege podstanari sa preko 20 ili 30 godina staža?
Hoćete li riješiti enigmu čiji je poslovni prostor od 700 kvadrata u kojem je, prije nego što se iko od kolega uselio u zgradu, 4. decembra otvoren supermarket ? Ko ga je izdao ili prodao poznatom trgovinskom lancu? Ako toliko isticete transparentnost- možete li da nam dostavite ugovor?
Šta ste dogovorili sa investitorom zbog kašnjenja od čak 15 mjeseci, što je neke naše kolege koštalo od 4000 do 6000 eura podstanarskih kirija?
Zašto su skoro svi stanovi manji nego po projektu, neki 4 ili čak preko 5 odsto (skoro 4 kvadrata), a uobičajena odstupanja su 2 do 3 odsto? Štitite li prava investitora ili kolega?
Zašto se nijeste angažovali i pomogli garancijom ili na neki drugi način da investitor koji toliko kasni, bar pusti na korišćenje lift kolegama i članovima njihovih porodica, medju kojima ima nepokretnih osoba i starijih, slabo pokretnih ljudi?
Liftovi ni poslije dva i po mjeseca od uručenja ključeva nijesu u funkciji.
Pretpostavljamo da ćete se u odgovorima pozivati na advokatsku kancelariju, zatim na članove komisije i Savjeta koji su većinski bili pod Vašom kontrolom, reći ćete da nemate veze sa nakaradnim pravilnikom. Ali džaba, neće Vam niko vjerovati. I na kraju projekta 75 dana od uručivanja ključeva, imamo slike prazne grade u kojoj živi 10-ak porodica, stanovi se prodaju (neki su već prodati) i izdaju.
Kolegama koji su poštenim učešćem na konkursu riješili stambeno pitanje, novo rukovodstvo Sindikata zaposlenih RTCG čestita, a svima koji su oštećeni pokušaćemo da pomognemo da se na neki način ispravi nepravda.
O Vašem projektu ove slike zgrade od 21h dovoljno govore."

Sindikat zaposlenih RTCG: Pojedini stanovi koje je Raonić dodijelio su već prodati

Generalni direktor RTCG, Boris Raonić, skoro godinu dana izbjegava i opstruira pregovore o povećanju plata zaposlenih, dok mu prioritet ostaju, između ostalog, česta putovanja, a ne zakonske i profesionalne obaveze prema radnicima i instituciji kojom rukovodi, kazali su u Sindikatu zaposlenih RTCG-a.
Zbog zaštite interesa zaposlenih i javnog servisa smatraju da je obaveza Sindikata zaposlenih RTCG da javnosti prenesu sadržaj direktnog obraćanja Raoniću.
- Direktore Raoniću, znamo da volite sport i da ste iskoristili direktorsku poziciju i benefite koje imaju nosioci TV prava, da, dijelom i o trošku firme i građana Crne Gore, turistički i bez ikakvog interesa naše kuće, posjetite Olimpijske igre u Parizu, Mundijal u Kataru, finale Evropskog prvenstva u fudbalu u Berlinu i otputujete na nekoliko atraktivnih gostovanja fudbalske reprezentacije. Da ste se vodili interesima RTCG, a ne u Vašem stilu ličnim, umjesto Vas i Vaših saputnika iz menadžmenta, na te velike sportske događaje otišla bi brojnija ekipa iz naše kuće. Našlo bi se mjesto i za još nekog talentovanog i vrijednog novinara, kamermana, montažera, producenta, realizatora ili reditelja sportskih prenosa, kojima pripada da budu tamo - navedeno je u obraćanju Sindikata zaposlenih RTCG-a.
Pošto su, kako kažu, dobili informaciju da Raonić planira da putuje i na Zimske olimpijske igre, dobronamjerno apeluju na generalnog direktora RTCG-a da odustane od puta i da to mjesto prepusti nekom od kolega koje nose program.
- I posvetite se procesima koje opstruirate skoro godinu - potpisivanju Kolektivnog ugovora i povećanju plata radnicima RTCG. A o Vašim odlascima na Evroviziju ćemo neki drugi put - poručeno je u obraćanju Sindikata zaposlenih u RTCG-u.

Sindikat zaposlenih RTCG-a: Raoniću, odustanite od puta na ZOI i posvetite se potpisivanju Kolektivnog ugovora

Specijalno državno tužilaštvo (SDT) nedavno je pokrenulo izviđaj po krivičnoj prijavi koju je protiv menadžmenta Radio Televizije Crne Gore (RTCG) podnio Sindikat zaposlenih RTCG-a, zbog netransparentnog trošenja novca za varijabile zaposlenih, saopšteno je na konferenciji za novinare te sindikalne organizacije. Sindikat zaposlenih RTCG-a organizovao je konfrenciju za novinare i povodom, kako su saopštili, antisindikalne diskriminacije koja se sprovodi nad članovima tog sindikata i nepotpisivanja kolektivnog ugovora. Na konferenciji je saopšteno da je odmah nakon pokretanja izviđaja uslijedio novi, do sada nezapamćeni, talas pritisaka i zastrašivanja članova Sindikata zaposlenih RTCG-a, pa je za samo deset dana Sindikat napustilo 16 članova. Članica Izvršnog odbora Sindikata zaposlenih RTCG-a Snežana Radusinović kazala je da je predmet prijave koju su podnijeli u julu netransparentno trošenje novca za varijabile zaposlenih i za honorare spoljnih saradnika.&nbsp; - Na današnji dan možemo da potvrdimo informaciju da se 735 hiljada eura godišnje u bruto iznosu troši na varijabile, a preko 400 hiljada &nbsp;eura na spoljne saradnike - rekla je Radusinović.  <figure> <img src="https://publisher-publish.s3.eu-central-1.amazonaws.com/pb-etv/swp/8p72gy/media/20260202110240_326eea5371c010873307c4606e77dac5ed766332dd13c3336bb5e8ee3dc286d3.webp" data-media-id="editor_0" data-image-id="20260202110240_326eea5371c010873307c4606e77dac5ed766332dd13c3336bb5e8ee3dc286d3" data-rendition-name="original" width="730" height="411" loading="lazy" alt="Snežana Radusinović"> <figcaption>Snežana Radusinović(Photo: Agencija MINA)</figcaption> </figure>  Ona je dodala da je to ogromna suma novca koja se troši na način koji nije transparentan, pa se otvara veliki prostor za zloupotrebu novca iz budžeta.&nbsp; - Više pouzdanih izvora nam je potvrdilo da je prije deset dana SDT, postupajući po ovoj prijavi, pokrenuo izviđaj u RTCG-u. Odmah nakon toga uslijedio je novi, do sada nezapamćeni, talas pritisaka i zastrašivanja naših članova, pa je za samo deset dana Sindikat napustilo 16 članova - kazala je Radusinović. Ona je rekla da su se tim povodom u petak ponovo obratili SDT-u, glavnom specijalnom državnom tužiocu Vladimiru Novoviću.&nbsp; - I zatražili da tužilaštvo, primjenjujući svoje nadležnosti i ovlašćenja u zakonitim postupcima, hitno preduzme mjere kako bi nas zaštitilo od pritisaka menadžmenta - dodala je Radusinović.&nbsp; Sve to je, prema njenim riječima, direktno povezano sa pregovorima o povećanju zarada u RTCG-u, koje vode više od godinu. Predsjednica Sindikata zaposlenih RTCG-a Eva Poleksić kazala je da su, na sastanku koji su sa predstavnicima novog sindikata i menadžmenta nedavno imali u Ministarstvu finansija, dobili informacije da varijabile u Javnom servisu idu do dvije hiljade EUR.&nbsp; - Zbog toliko visokih varijabila privilegovanih u Javnom servisu, menadžmentu se ne žuri da se povećaju plate, dok je većina zaposlenih, uključujući medijske profesionalce, i dalje na minimalcu - rekla je Poleksić. Uz to, kako je navela, nijedan euro iz prošlogodišnjeg budžeta od 24,5 miliona, od čega je 900 hiljada eura bilo planirano za povećanje plata, nije potrošen u tu svrhu.&nbsp; Poleksić je dodala da je sav novac preusmjeren u druge namjene, u građevinske radove, javne nabavke.&nbsp; - Da li nam se sprema isti scenario ove godine, kada budžet u RTCG-u iznosi 26,38 miliona eura - pitala je Poleksić.&nbsp; Ona je kazala da su u novembru, nakon mučnih i dugotrajnih pregovora, usaglasili nove koeficijente sa predstavnicima menadžmenta i novog sindikata, ali da su sa takvim kolektivnim ugovorom već tri puta dobili negativno mišljenje Ministarstva finansija.&nbsp; - Iako smo još 30. decembra poslali predlog koeficijenata, koji integriše smjernice Ministarstva finansija u cilju očuvanja projektovanih plata, taj predlog u RTCG-u tokom januara nije ni razmatran - rekla je Poleksić. Ona je naglasila da je Ministarstvo finansija izrazilo spremnost da u najkraćem mogućem roku da mišljenje na inovirani predlog koeficijenata.&nbsp; - Ali kolege iz novog sindikata i menadžment potpuno drugačije tumače preporuke Ministarstva finansija, pa je to ujedno i idealan scenario za odugovlačenje povećanja plata koje može trajati mjesecima - kazala je Poleksić. Ona je rekla da su pritisci, kojima je već godinu izložen njihov sindikat, kulminirali ovih dana.&nbsp; - I to nije samo udar na zakonom zagarantovano pravo na sindikalno djelovanje, već i na pregovarački proces koji, ukoliko postupimo po smjernicama Ministarstva finansija, može biti završen već ove sedmice - istakla je Poleksić.&nbsp; Radusinović je naglasila da je ključna stvar da koeficijenti u RTCG-u budu u skladu sa principom ujednačenosti zarada u javnom sektoru za iste ili slične poslove koji zahtijevaju isti nivo kvalifikacije.&nbsp; - Dakle, za određeni broj zanimanja predloženi koeficijenti moraju biti smanjeni - navela je Radusinović. Ona je rekla da su 30. decembra napravili predlog koji čeka na razmatranje već mjesec, u uslovima kada Ministarstvo finansija kaže da će za jedan dan dati povratnu informaciju.&nbsp; - Dakle, to je veliki indikator da imamo na dijelu odugovlačenje ovih pregovora - kazala je Radusinović. Ona je istakla da je veoma važno da se zna da se zapravo sve tri pregovaračke strane makar načelno slažu da se odbrane projektovane plate. - Pošto već ne mogu kroz koeficijente, Ministarstvo finansija predlaže da se za one profesije kojima će biti korigovani koeficijenti primijeni zakonska odredba koja omogućava dopune za određena zanimanja, pa bi zapravo preko tog dodatka procentualno bila uvećana plata za onaj procent za koji bi koeficijent bio smanjen - precizirala je Radusinović.&nbsp; Kako je kazala, plate bi primjenom tog modela Ministarstva finansija bile očuvane u projektovanom iznosu za svakog zaposlenog RTCG-a.&nbsp; - Trenutno različito tumačimo taj model. Znate kako su različite interpretacije nezgodne u ovakvoj situaciji, i one su prosto plodno tlo da se proces unedogled odugovlači - dodala je Radusinović.&nbsp; Generalni sekretar Unije slobodnih sindikata Srđa Keković podsjetio je da je krivičnim zakonikom Crne Gore propisano da svako ometanje ili sprečavanje rada sindikata predstavlja krivično djelo za koje je propisana novčana ili kazna zatvora do godinu.&nbsp; On je kazao da je današnja konferencija za novinare pokušaj da razobliče sve što se radi posljednjih mjeseci, kao i pokušaj da dopru ponovo do članova koji su, u međuvremenu, "pod pritiscima istupili iz članstva".&nbsp; - I naravno, da dopremo do svih onih drugih zaposlenih da shvate da, ukoliko nemaju autentičan sindikat koji je spreman da podnese teret sindikalne borbe, neće imati ni bolje uslove rada u periodu koji je pred nama - naveo je Keković.&nbsp; On je kazao da, pored plate, pojedinac može da dobiji do dvije hiljade eura mjesečno i da o tome niko ne vodi računa u državi.

Netransparentno trošenje novca: SDT pokrenulo izviđaj po prijavi Sindikata zaposlenih RTCG-a

Sindikat zaposlenih RTCG-a uputio Savjetu te medijske kuće otvoreno pismu u kome ga pozivaju da hitno zakaže sjednicu i uključi se u proces pregovora oko Kolektivnog ugovora i da doprinesete njihovom okončanju na dobrobit svih.
U Sindikatu su podsjetili da je ključna prepreka za potpisivanje Kolektivnog ugovora odbijanje generalnog direktora da prihvati prijedlog da se najsloženije profesije u Javnom servisu, profesije nosilaca osnovne djelatnosti RTCG-a, vrednuju bolje i da ne budu dugoročno marginalizovane. 
Riječ je, pojašnjavaju, o medijskim profesijama specifičnim za radio i televiziju koje se po prijedlogu menadžmenta ocjenjuju kao manje složene od poslova rukovodilaca, tehnike, opštih službi i administracije.
- Pošto u pregovorima već neko vrijeme u ime menadžmenta učestvuje samo jedan čovjek - generalni direktor RTCG-a, Boris Raonić, molimo vas da se uključite u proces pregovora i da doprinesete njihovom okončanju na dobrobit svih zaposlenih RTCG-a - ističe se u pismu.
U Sindikatu zaposlenih RTCG-a kažu da im nije jasno zašto se pregovori odugovlače naročito u svjetlu činjenice da novca ima. 
- Kao što znate, rebalansom budžeta koji ste usvojili u julu ove godine, svega nekoliko dana nakon početka pregovora o Kolektivnom ugovoru, predviđeno je 1.011.000 eura više za investiciona ulaganja u 2025. Više puta smo upozoravali tokom pregovora da se odugovlačenjem potpisivanja Kolektivnog ugovora novac predviđen za povećanje zarada za ovu godinu preliva u investiciona ulaganja i da zbog toga postizanje dogovora nije u interesu menadžmenta - navedeno je u pismu.
Obavjestili su i da je Novi sindikat tražio od generalnog direktora da ih informiše sa koliko novca RTCG još raspolaže kako bi se izašlo u susret zahtjevima našeg sindikata i konačno postigao odgovor prihvatljiv za sve pregovaračke strane.
- Veoma nas je zabrinuo pisani odgovor generalnog direktora da novca - nema. Molimo vas da hitno zakažete sjednicu na ovu temu, da se i na taj način uključite u proces dogovora o najvažnijem dokumentu u RTCG-u kada je u pitanju status zaposlenih. Predstavnici pregovaračkog tima našeg sindikata voljni su da, u cilju postizanja dogovora, prisustvuju sjednici i ponude odgovore na sva vaša pitanja - zaključeno je u pismu Sindikata zaposlenih RTCG-a.

Sindikat zaposlenih RTCG-a : Savjet da hitno zakaže sjednicu i uključi se u pregovore oko Kolektivnog ugovora

U Sindikatu zaposlenih Radio Televizije Crne Gore (RTCG) ukazali su da u prvim 100 najplaćenijih u toj firmi nema onih proizvode program.
- Teško drugome ako mu prvi kroji kapu, a nije za njega. Prvi, koji se pita, je prezadovoljan. Davno obezbijeđen. On je ispunio svoju životnu misiju. Sebi može samozadovoljno reći: "Riznice su moje pune! Dušo moja veseli se u bezbrižnosti." Takvome stomak ne krči osim ako nije na nekoj tik tok dijeti. Njemu je ostalo da se kulturno uzdiže. Da preslušava klasiku do besvijesti i da drugima koji ga okružuju puni klasikom uši ne bi li i oni spoznali istinske vrijednosti. I bez obzira što je davno sebi obezbijedio egzistenciju, prvi uzme 3500 eura plus razne beneficije. Mjesečno. Drugi, njemu bliski, uzmu 2660 eura plus razne beneficije - naveli su oni.
Naredni, kako su kazali, rukovodeći prstenovi uzmu mnogo više od zvaničnog prosjeka zemlje u kojoj rade.&nbsp;
- (Zato generalni ne odustaje od 735000€ varijabile godišnje). Koliko ko od njih zaslužuje i šta ko zna je za posebnu analizu. Prvi i drugi (njemu bliski) su pravnici, ekonomisti i inženjeri koji rade u najznačajnijoj medijskoj firmi u državi. &nbsp;Zato im valjda nije bitno što među prvih 100 najplaćenijih pozicija u firmi nema produkcijskih zanimanja (novinara, snimatelja, montažera, tonaca, realizatora, reditelja). Ovi u zagradama su radnici trećeg reda koji su daleko od prvih. Na dnu ljestvice. Oni proizvode program i obavljaju poslove zbog kojih RTCG postoji - ukazali su u Sindikatu zaposlenih.
Oni prave rezultate kojima se, kako su kazali, prvi hvali.
- Ali oni su na platežnom dnu i ne mogu se odlijepiti. Mjesecima se pregovara da bi se odlijepili. Ali prvi ne želi da se potrudi i pronađe način da obezbijedi 300000 eura na godišnjem nivou i riješi taj problem. Ne želi da djelimično pretoči nestvarno velikih 735000 eura za varijabile u plate i učini da se oni sa dna ljestvice osjete poštovanim radnicima koji od svog rada mogu dostojanstveno da žive. Ali će zato prvi u održavanje i adaptaciju zgrade, koja liči na bušan lonac pri svakoj većoj kiši, od početka svog nelegalnog mandata potrošiti 3,7 miliona eura, a u video nadzor 300000 eura kao da smo radnici, ili ne daj bože zatvorenici, Spuškog zatvora - istakli su u Sindikatu.
Prvi će, kažu, takođe spoljnim saradnicima na godišnjem nivou dati 450000 eura.
- Među njima ima stalno zaposlenih radnika RTCG. Znamo ko su. Spadaju u one druge za koje je prvi, a i oni su za njega i briga ih za sudbinu kolega sa kojima svakodnevno sarađuju i bez njih ne mogu ništa uraditi. Plata na platu uspavljuje savjest i drži usta začepljenim - naveli su u Sindikatu zaposlenih RTCG.
Do sada je, ističu, održano pet sastanaka u pregovaračkom procesu, a menadžmentu detaljno objašnjeno zašto je bitno da radnici u produkciji, programu i tehnici budu bolje pozicionirani na ljestvici koeficijenata.
- I da nije dovoljno da samo top menadžment, rukovodioci sektora i inženjeri iz Novog sindikata budu zadovoljni. Sindikat zaposlenih RTCG je spreman da se svim pozicijama na ljestvici koeficijent umanji za 0.4, čime bi se godišnji troškovi za plate umanjili za 250000 eura u odnosu na naš prvobitni predlog - naveli su oni.
Lopta je, podvlače, na strani menadžmenta.
- Ako ne uvaže radnike čija zanimanja pripadaju produkciji, programu i tehnici i ne pronađu način da obezbijede 300000 eura na godišnjem nivou, čime bi se riješila ova situacija koja u suštini nije komplikovana (jer novca za to ima u budžetu teškom preko 21 milion), onda nakon prvog istorijskog štrajka radnika RTCG iz 2023. lako može doći i do drugog. I to sve u mandatu jedinog nelegalnog direktora RTCG u njenoj istoriji - zaključili su u saopštenju.

Sindikat zaposlenih: Među prvih 100 najplaćenijih u RTCG nema onih koji proizvode program

Lako može doći do drugog štrajka Sindikata zaposlenih RTCG ako se ne uvaže radnici čija zanimanja pripadaju produkciji, programu i tehnici i obezbijede se sredstva u iznosu od 300.000 eura na godišnjem nivou za njih, najavljeno je iz ove sindikalne organizacije u Javnom servisu.
Oni su, kako navode u saopštenju, spremni da se svim pozicijama na ljestvici koeficijent umanji za 0.4, čime bi se godišnji troškovi za plate umanjili za 250.000 eura u odnosu na njihov prvobitni prijedlog.
Ističu da među prvih 100 najplaćenijih u RTCG nema onih koji proizvode program.
- "Ko nije za sebe nije ni za drugoga". Teško drugome ako mu prvi kroji kapu, a nije za njega. Prvi, koji se pita, je prezadovoljan. Davno obezbijeđen. On je ispunio svoju životnu misiju. Sebi može samozadovoljno reći: "Riznice su moje pune! Dušo moja veseli se u bezbrižnosti." Takvome stomak ne krči osim ako nije na nekoj tik tok dijeti. Njemu je ostalo da se kulturno uzdiže. Da preslušava klasiku do besvijesti i da drugima koji ga okružuju puni klasikom uši ne bi li i oni spoznali istinske vrijednosti. I bez obzira što je davno sebi obezbijedio egzistenciju, prvi uzme 3.500 eura plus razne beneficije. Mjesečno. Drugi, njemu bliski, uzmu 2.660 eura plus razne beneficije. Naredni rukovodeći prstenovi uzmu mnogo više od zvaničnog prosjeka zemlje u kojoj rade. (Zato generalni ne odustaje od 735.000 eura varijabile godišnje) - navodi se u saopštenju.
Koliko ko od njih, kako su rekli, zaslužuje i šta ko zna je za posebnu analizu.&nbsp;
- Prvi i drugi (njemu bliski) su pravnici, ekonomisti i inženjeri koji rade u najznačajnijoj medijskoj firmi u državi. Zato im valjda nije bitno što među prvih 100 najplaćenijih pozicija u firmi nema produkcijskih zanimanja (novinara, snimatelja, montažera, tonaca, realizatora, reditelja). Ovi u zagradama su radnici trećeg reda koji su daleko od prvih. Na dnu ljestvice. Oni proizvode program i obavljaju poslove zbog kojih RTCG postoji. Oni prave rezultate kojima se prvi hvali. Ali oni su na platežnom dnu i ne mogu se odlijepiti - ističu u saopštenju.&nbsp;
Mjesecima se, kako dodaju, pregovara da bi se odlijepili.&nbsp;
- Ali prvi ne želi da se potrudi i pronađe način da obezbijedi 300.000 eura na godišnjem nivou i riješi taj problem. Ne želi da djelimično pretoči nestvarno velikih 735.000 eura za varijabile u plate i učini da se oni sa dna ljestvice osjete poštovanim radnicima koji od svog rada mogu dostojanstveno da žive. Ali će zato prvi u održavanje i adaptaciju zgrade, koja liči na bušan lonac pri svakoj većoj kiši, od početka svog nelegalnog mandata potrošiti 3,7 miliona eura, a u video nadzor 300.000 eura kao da smo radnici, ili ne daj bože zatvorenici, Spuškog zatvora. Prvi će takođe spoljnim saradnicima na godišnjem nivou dati 450.000 eura. Među njima ima stalno zaposlenih radnika RTCG. Znamo ko su - navode u saopštenju.&nbsp;
Spadaju u one druge za koje je, kako su rekli, "prvi, a i oni su za njega i briga ih za sudbinu kolega sa kojima svakodnevno sarađuju i bez njih ne mogu ništa uraditi".&nbsp;
- Plata na platu uspavljuje savjest i drži usta začepljenim. Do sada je održano pet sastanaka u pregovaračkom procesu. Menadžmentu je detaljno objašnjeno zašto je bitno da radnici u produkciji, programu i tehnici budu bolje pozicionirani na ljestvici koeficijenata. I da nije dovoljno da samo top menadžment, rukovodioci sektora i inženjeri iz Novog sindikata budu zadovoljni - ističu u saopštenju.&nbsp;
Sindikat zaposlenih RTCG je, kako dodaju, spreman da se svim pozicijama na ljestvici koeficijent umanji za 0.4, čime bi se godišnji troškovi za plate umanjili za 250.000 eura u odnosu na njihov prvobitni prijedlog.&nbsp;
- Lopta je na strani menadžmenta. Ako ne uvaže radnike čija zanimanja pripadaju produkciji, programu i tehnici i ne pronađu način da obezbijede 300.000 eura na godišnjem nivou, čime bi se riješila ova situacija koja u suštini nije komplikovana (jer novca za to ima u budžetu teškom više od &nbsp;21 milion), onda nakon prvog istorijskog štrajka radnika RTCG iz 2023. lako može doći i do drugog. I to sve u mandatu jedinog nelegalnog direktora RTCG u njenoj istoriji - poručili su iz Sindikata zaposlenih RTCG.

Sindikat zaposlenih RTCG: Lako može doći do štrajka ako se ne obezbijede sredstva za radnike koji proizvode program

U Sindikatu zaposlenih Radio Televizije Crne Gore (RTCG) ukazali su da menadžment ne medijske kuće u odgovoru na njihovo saopštenje nije dao odgovor na pitanje zašto se u posljednje četiri godine u adaptaciju zgrade i kancelarijski namještaj uložilo četiri miliona eura - i to nakon što je zgrada RTCG-a godinama prije toga nemilice renovirana i pregrađivana.
- Takođe nam iz reagovanja nije jasno u kakvoj su korelaciji milionski građevinski radovi sa kvalitetom programskog sadržaja. Čime se pravda rekordno ulaganje od 1.080.000 od ove godine koje je u ponedeljak na sjednici Savjeta rebalansom uvećano na 1.395.000?0 Da li je zbog toga srušen moderni virtuelni studio koji je svečano otvoren u novembru 2019. čime je simbolično obilježen početak digitalizacije RTCG-a? Hoće li biti izgrađen novi, možda ne ljepši i bolji, ali sasvim sigurno skuplji? - pitaju oni.&nbsp;
Umjesto odgovora dobili su, kako su ocijenili, izlizanu tvrdnju da Sindikat zaposlenih RTCG-a sprječava povećanje zarada.
- Sindikat zaposlenih RTCG-a već mjesecima, jasno i javno traži da profesionalci naše kuće izađu iz zone minimalca, da se nesrazmjernim koeficijentima ne favorizuju rukovodioci i administracija u odnosu na one koji svakodnevno prave program - naveli su oni.
Podvlače da se protive enormnom povećanju koeficijenata onima koji već imaju četvorocifrene plate i uz njih neprimjereno visoke varijabile, na koje je ove godine ukazalo i Ministarstvo finansija.
- Nažalost, nakon uvida u rebalans finansijskog plana RTCG-a koji je usvojen prije tri dana, pretpostavljamo da je cilj menadžmenta da se ove godine zarade uopšte ne povećaju, a da se za to optuži naš sindikat. Pored toga što nam je na sjednici Savjeta održanoj 21.jula smanjen fond za plate za ovu godinu i to u toku &nbsp;pregovora o Kolektivnom ugovoru, u izmjene finansijskog plana za 2025. ušle su nove “investicione potrebe” procijenjene na 1.010.389 eura. Naime, prilično dugačak spisak „potreba za investiciona ulaganja“ u 2025. rebalansom je uvećan za preko milion eura povećanjem troškova starih stavki i uvođenjem čak 17 novih - naveli su oni.
Zato pitaju: kako to da ustanova koja ima projektovani finansijski rezultat ( razlika prihoda i rashoda) za ovu godinu od svega 5000 eura u drugoj polovini godine iznenada pravi plan za milionsku investiciju.
- Iz kojih sredstava će to biti finansirano? - dodali su u Sindikatu zaposlenih RTCG.

Sindikat zaposlenih RTCG-a: Za nove želje menadžmenta milion, a za radnike nula eura

Iz Sindikata zaposlenih RTCG-a obratili su se javnosti povodom odnosa menadžmenta te institucije prema radnicima, posebno prema onima koji ne pristaju na ucjenjivačke poruke.
Oni su najprije čestitali rezultate istraživanja EBU, prema kojima je RTCG ostvarila najveći rast gledanosti u posljednjih godinu dana od svih državnih medija na teritoriji Evrope, uz podsjećanje da su za te rezultate zaslužni i radnici, a ne samo menadžment koji se rezultatima hvali.
- Nije valjda da rezultati dolaze sami od sebe? Sve očigledniji nemaran odnos rukovodstva prema radnicima koji iako na minimalcu proizvode ovakve rezultate- kazali su iz Sindikata zaposlenijh RTCG-a.
Iz ovog Sindikata podsjetili su javnost da su prethodnih dana konačno počeli pregovori menadžmenta i predstavnika dva sindikata.
- Neposredno prije početka pregovora, na jednom od konsultativnih sastanaka menadžmenta i rukovodilaca sektora (sa dva predstavnika iz svakog sektora), iznošeni su predlozi zaposlenih, a koji se tiču povećanja plata. Na jednu od konstatacija da su snimatelji slabo plaćeni iz usta generalnog direktora smo mogli čuti kako snimatelji nemaju čime biti nezadovoljni, a pritom 6-7 snimatelja iz drugih medija u svakom trenutku čeka da budu primljeni u RTCG. Direktor je dodao i da svega njih 3-4, koji rade u Javnom servisu, mogu biti angažovani za potrebe snimanja filmova. Ali gdje piše da televizijski snimatelj mora imati znanje filmskog? Dakle, dugogodišnji snimatelji na minimalcu od 600 ili 800€, u zavisnosti od stručne spreme, nemaju čime biti nezadovoljni? Pritom ucjenjivačka poruka, da će lako biti zamijenjeni ako im se plata ne sviđa, zvuči prilično jezivo- istakli su, dodajući da se to ne odnosi samo na snimatelje, već da su iz ugla menadžmenta svi lako zamjenjivi i niko ne zna posao dovoljno dobro.
- Naravno, misli se prije svega na one koji se usuđuju da kritikuju odluke menadžmenta ili tvrdoglavo ostaju u "omraženom" Sindikatu zaposlenih jer vjeruju da će im on izboriti bolje uslove rada. Pod pritiskom rukovodstva nekoliko desetina radnika se ispisalo iz našeg sindikata, a urednicima pojedinih redakcija, koji su prepoznati kao sindikalni borci, najavljene su smjene uz nesuvisla obrazloženja. Tako to bude kad nisi u milosti nečije vlasti, a kad jesi ne postoji dovoljno dobar argument da te pomjere sa nekog mjesta. Ko ne vjeruje nek izbroji koliko je bilo presuda koje kažu da je Boris Raonić nelegalno na funkciji generalnog direktora, uključujući i ovu Osnovnog suda od prije nekoliko dana- poručili su iz ovog sindikata.
Kako ističu, ispada da su sve to nedovoljno dobri argumenti da čovjek iz NVO sektora napusti funkciju na kojoj gotovo ništa nije naučio o kompleksnosti naših poslova. I kojem je jedna od glavnih misli o zaposlenima izražena u naslovu teksta.
- Na kraju ćemo podsjetiti sve koji misle da mogu olako kažnjavati radnike i davati otkaze da postoje zakoni koji štite zaposlene i koje sudovi poštuju. Nekoliko je skorašnjih slučajeva gdje su radnici RTCG dobili presude u procesima koje su pokrenuli da zaštite prava koja su im ugrožena od aktuelnog menadžmenta. Nakon ovih presuda kolege i koleginice dobiće ozbiljne novčane nadoknade. Ko će vraćati ove i druge presuđene dugove? Odgovor je na početku teksta. Čija je odgovornost i ko bi trebalo da vraća dugove? Upravo onaj na koga ste sada pomislili- kazali su iz Sindikata zaposlenih RTCG-a.
Na kraju, zaključili su da rezultata imamo, nova ima, ali da boljih plata za dostojanstven život još uvijek nema.

Sindikat zaposlenih RTCG: Pod pritiskom nekoliko desetina radnika se ispisalo iz sindikata, urednicima sindikalnim borcima najavljene smjene

Sindikat zaposlenih RTCG ocijenio je da je sraman otkaz njihovoj koleginici i dugogodišnjoj dopisnici Javnog servisa iz Herceg Novog Nevenki Macan, ističući da nijesu iznenađeni, preneraženi, ni zatečeni ovakvim postupkom menadžmenta RTCG-a, te da je ovo scenario koji se priprema za neistomišljenike.
U reagovanju, koji je medijima dostavio Sindikat medija Crne Gore, navode da je Macan, novinarka koja je dobitnica godišnje nagrade za doprinos kvalitetu programa, umjesto ispraćaja u penziju dobila raskida ugovor o radu.
Macan je, kako navode, istakla da se "usprotivila potpuno nelogičnom i neproduktivnom načinu da se organizuje posao tako što će se četvoro zaposlenih iz Herceg Novog, koji su u ovom dopisništvu radili dvadeset i više godina, prebaciti da rade u Tivat". Ovim povodom pisala je članovima Savjeta i generalnom direktoru RTCG-a.
- Meni je važno da pošaljem poruku da, ako se ovo meni desilo, koja sam dobila nagradu za rad u Televiziji Crne Gore, bila sam novinar godine, može da se desi bilo kome. Ljudi, osvijestite se - poručila je Macan nakon što joj je preporučenom poštom uručen otkaz ugovora o radu.
<div class="embed-block"><div><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 48%; padding-top: 120px;"><iframe src="https://cdn.iframe.ly/api/iframe?app=1&url=https%3A%2F%2Fetv.me%2Fdrustvo%2Fdugogodisnja-novinarka-rtcg-nevenka-macan-dobila-otkaz-tokom-bolovanja-usprotivila-sam-se-apsurdnoj-nelogicnoj-i-neproduktivnoj-odluci-menadzmenta&key=87ca3314a9fa775b5c3a7726100694b0" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen></iframe></div></div></div>
Mnogim članovima njihovog sindikata se, kako navode, ovih dana "pakuju" otkazi.&nbsp;
- Razlog - imamo svoj stav, mislimo svojom glavom, istupamo javno i preispitujemo razne sporne odluke generalnog direktora. Naši članovi su mobingovani, izloženi svakodnevnim pritiscima, otvorenim i prikrivenim prijetnjama, porukama da će biti raspoređeni na druga radna mjesta. Kazneni putevi ovih dana vode od televizije ka portalu i radiju. Ili ka - otkazu - ističu iz Sindikata zaposlenih RTCG.
Najoštrije protestuju zbog ovog nehumanog čina menadžmenta koji je, kako ocjenjuju, već odavno ozbiljno kompromitovan.&nbsp;
- Iako nam se nevješto zarotiranim spinom pripisuje da smo politički obojeni, naglašavamo da je to nasilno nalijepljena etiketa koja treba da pokrije istinu. Istina je da smo mi profesionalci koji su digli svoj glas boreći se za minimum dostojanstva naših profesija u pregovorima za novi kolektivni ugovor i to u jednom od najrepresivnijih trenutaka u istoriji RTCG-a. Pozivamo sve radnike koji su ovih dana mobingovani, kojima je prijećeno (meko ili agresivno) ili su ucijenjeni na bilo koji način da svoj slučaj prijave našem Sindikatu i nadležnim institucijama - poručili su iz Sindikata zaposlenih RTCG.
Upozoravaju i da lakoća kojom aktuelni menedžment dijeli otkaze u RTCG-u ima svoju cijenu.&nbsp;
- Kada zaposleni odlaze, na način na koji odlazi naša koleginica Macan, onda se urušava reputacija Javnog servisa. Menadžment zaboravlja da novinari koji decenijama rade javni posao imaju svoj dugo građeni ugled u lokalnoj i široj društvenoj zajednici kojoj služe, da je njihov rad vidljiv i vječan u arhivama RTCG-a. Jedino što nije vidljivo jeste rad menadžmenta u čije brojne sporne odluke javnost nema uvid - ističu u reagovanju.
Postavljaju i pitanje ko je odlučio da se na rad spoljnjih saradnika troši skoro pola miliona eura godišnje.
- Zašto nam je potreban taj angažman? Koliko ljudi je angažovano na ovaj način? I zašto se tako lako i brzo odričemo zaposlenih koji su čak i penziju dočekali radeći za - minimalac - navodi se u reagovanju Sindikata zaposlenih RTCG.

Sindikat zaposlenih RTCG: Sraman otkaz koleginici Macan, ovo je scenario koji se priprema za neistomišljenike

Vijeće Višeg suda u Podgorici zamrznulo je imovinu bivšem tajnom agentu Dušku Goluboviću i njegovoj porodici. To je učinjeno na zahtjev Specijalnog državnog tužilaštva (SDT).
- Vijeće Višeg suda u Podgorici je, u postupku finansijske istrage od 12. januara ove godine, odbilo kao neosnovanu žalbu izjavljenu u korist okrivljenog D.G, za produženo krivično djelo pranje novca, njegove supruge i djece D.G, I.G, L.G. i S.G. i sa članovima porodice povezanog pravnog lica „N.T.“ DOO, protiv rješenja sudije za istragu tog suda, kojim je, po predlogu Specijalnog državnog tužilaštva, u odnosu na njihovu nepokretnu imovinu određena privremena mjera obezbjeđenja, jer postoji osnovana sumnja da je stečena kriminalnom djelatnošću - navodi se u saopštenju SDT.
Time je, kažu oni, pravosnažna zabrana raspolaganja okrivljenom i sa njim povezanim fizičkim i pravnim licima u odnosu na nepokretnosti u Podgorici, Budvi i Žabljaku, ukupne površine preko 11.000 m metara kvadratnih, i to za 13 stanova, ukupne površine 1.175 metara kvadratnih, 12 garaža i drugog nestambenog prostora, ukupne površine 523 metra kvadratna, osam poslovnih prostora, ukupne površine 742 metara kvadratnih i 11 parcela različitog zemljišta, ukupne površine 8.562 metara kvadratnih, uz zabilježbu svih zabrana u katastru nepokretnosti.

Zamrznuza imovina Duška Golubovića i njegove porodice

Specijalno državno tužilaštvo od 20. februara ne odgovara na upit Portala ETV da li će formirati predmet i provjeriti teške optužbe bivšeg pomoćnika direktora Uprave policije Dejana Kneževića koje je iznio u Višem sudu na račun šefa Specijalnog policijskog odjeljenja Predraga Šukovića.
Knežević, kojem se sudi zbog odavanja tajnih podata, u odbrani pred vijećem kojim predsjedava sudija Simo Rašović 19. februara izjavio je da je Šuković često kući posjećivao Budvanina Ivana Delića koji, prema evidencijama policije, slovi za bezbjednosno intresantnu osobu. Knežević je saopštio i da je Delić pomogao Šukoviću odnosno bio mu logistika da postavlja prisluškivače u jedom budvanskom hotelu gdje je često boravio Marko Ljubiša – Kan.
To se dešavalo prije više od deset godina. O tim aktivnostima, prema riječima Kneževića, ne postoji nikakav trag zvaničan.
Portal ETV je poslao upit Specijalnom državnom tužilaštvu da li je formiran predmet kako bi provjerili optužbe koje je iznio Knežević i ako jeste što je SDT preduzelo u ovom slučaju. Odgovor Specijalnog državno tužilaštvo na čijem je čelu glavni specijalni tužilac Vladimir Novović nije stigao.

SDT bez odgovora da li će provjeriti teške optužbe na račun Šukovića

Uprava za statistiku Crne Gore (MONSTAT) organizovala je okrugli sto „Popis poljoprivrede 2024 – rezultati i mogućnosti“, na kojem su predstavljeni ključni nalazi ovog istraživanja, uz poruku da predstavljaju osnov za kreiranje javnih politika, mjera podrške i dugoročni razvoj poljoprivrednog sektora.
Okrugli sto održan je 24. februara 2026. godine na Biotehničkom fakultetu u Podgorici, u partnerstvu sa tom institucijom, uz podršku Ministarstva ekologije, održivog razvoja i razvoja sjevera, UNDP-a i GEF-a.
Događaj je okupio predstavnike državnih institucija, akademske zajednice, poljoprivredne proizvođače i međunarodne eksperte, s ciljem sagledavanja razvojnih mogućnosti sektora na osnovu rezultata Popisa poljoprivrede 2024.
Skup je otvorio direktor MONSTAT-a Miroslav Pejović, ističući da Popis predstavlja najznačajniji statistički izvor podataka u oblasti poljoprivrede i ključnu osnovu za kreiranje javnih politika i mjera podrške. Naglasio je da je istraživanje sprovedeno u skladu sa nacionalnim i evropskim standardima, čime su obezbijeđeni pouzdanost i međunarodna uporedivost podataka, uz poseban akcenat na njihovoj praktičnoj primjeni.
Uvodna obraćanja imali su dekan Biotehničkog fakulteta prof. dr Igor Pajović, generalni direktor Direktorata za poljoprivredu u Ministarstvu poljoprivrede, šumarstva i vodoprivrede mr Miroslav Cimbaljević, kao i projektna menadžerka CBIT projekta u Ministarstvu ekologije, održivog razvoja i razvoja sjevera mr Jovana Drobnjak.
Pajović je naglasio značaj međuinstitucionalne saradnje i ulogu obrazovanja u razvoju savremene poljoprivrede. Cimbaljević je poručio da precizni podaci predstavljaju osnov za kreiranje konkretnih i održivih mjera podrške, dok je Drobnjak istakla važnost Popisa za razvojne i klimatske politike, te unapređenje održive i klimatski otporne poljoprivrede.
Ključne rezultate Popisa predstavila je Nataša Vojinović, v.d. pomoćnica direktora Sektora statistike poljoprivrede, ribarstva, životne sredine i šumarstva.
U panel diskusijama učestvovali su prof. dr Božidarka Marković sa Biotehničkog fakulteta, Ranko Bogavac, načelnik Direkcije za stočarstvo u Ministarstvu poljoprivrede, šumarstva i vodoprivrede, poljoprivredni proizvođači Milko Živković iz Unije stočarskih proizvođača sjevera Crne Gore i Željko Milić, kao i međunarodna ekspertica iz oblasti poljoprivrede Irena Orešnik.
Kroz pet tematskih cjelina razmatrani su izazovi u stočarstvu, korišćenju poljoprivrednog zemljišta, preradi i organskoj proizvodnji, uslovima na gazdinstvima, kao i uticaju klimatskih promjena.
Tokom diskusije naglašeno je da podaci Popisa treba da budu osnova za konkretna i održiva rješenja. Okrugli sto ocijenjen je kao važna platforma za stručno tumačenje rezultata i njihovu primjenu u definisanju preporuka za dalji razvoj sektora.
U zaključku je istaknuta potreba snažnijeg podsticanja mladih da ostanu u ruralnim područjima, posebno na sjeveru Crne Gore, kao i značaj sistemskog djelovanja radi očuvanja tradicije, jačanja konkurentnosti domaće poljoprivrede i unapređenja održivog razvoja.
Posebno je naglašena potreba kontinuirane podrške mladim poljoprivrednicima, zaštite i promocije tradicionalnih proizvoda, kao i dodatne podrške gazdinstvima u planinskim i drugim područjima sa prirodnim ograničenjima za poljoprivrednu proizvodnju. Istaknuto je da je za održivi razvoj neophodno unaprijediti ruralnu infrastrukturu, obezbijediti adekvatne uslove za rad i život na selu, te snažnije podsticati udruživanje poljoprivrednika radi lakšeg pristupa tržištu, investicijama i savremenim tehnologijama.
Zaključeno je da Popis poljoprivrede 2024 predstavlja ključnu osnovu za unapređenje poljoprivredne politike i održivi razvoj ruralnih područja Crne Gore.
Iz MONSTAT-a su poručili da će rezultati Popisa nastaviti da budu dostupni javnosti i donosiocima odluka, u skladu sa principima transparentnosti i evropskim standardima zvanične statistike.

MONSTAT predstavio rezultate Popisa poljoprivrede 2024: Podaci temelj za razvoj i javne politike

Predsjednik Skupštine Andrija Mandić sazvao je za 3. mart sjednicu parlamenta na Cetinju.&nbsp;
- Dnevni red ću predložiti na samoj sjednici - saopštio je Mandić.
Sjednica je zakazana za 12 sati.&nbsp;

Tag: sindikat-zaposlenih-rtcg